Betreff
1. Nachtragshaushaltssatzung 2018 - Stellenplan für das Jahr 2018
Vorlage
2018/FB I/2826
Aktenzeichen
FB I Pa/He
Art
Personalvorlage

Beschlussvorschlag:

 

Der angepasste Stellenplan für das Jahr 2018 wird im Rahmen der 1. Nachtragshaushaltssatzung beschlossen.

 


Sachdarstellung:

 

In den vergangenen Monaten hat sich eine Reihe von Veränderungen hinsichtlich der Bewertung einzelner Stellen ergeben bzw. sind Stellenmehrungen aufgrund eines erhöhten Personalbedarfs erforderlich geworden, die eine Anpassungen des aktuellen Stellenplanes erforderlich machen. Im Einzelnen gehen diese Änderungen unter anderem aus den Ergebnissen der flächendeckenden systematischen Stellenbewertung sowie Stellenmehrungen im Kindergartenbereich aufgrund des gestiegenen Betreuungsbedarfs hervor.

 

Nachfolgend werden die Änderungen tabellarisch dargestellt:

 

Lfd. Nr.

Stelleninhaber/in

EG aktuell

EG neu

Anzahl der neuen Stellen

1

Verwaltungsfachangestellte/r

9b

9c

-       (Umwandlung der vorhandenen Stelle)

2

Verwaltungsfachangestellte/r

5

7

-       (Umwandlung der vorhandenen Stelle)

3

2 Verwaltungsfachangestellte/r

5

6

-       (Umwandlung der vorhandenen Stellen)

5

Gleichstellungsbeauftragte

10

11

-       (Umwandlung der vorhandenen Stelle)

6

7 Verwaltungsfachangestellte/r

8

9a

-       (Umwandlung der vorhandenen Stellen)

Lfd. Nr.

Stelleninhaber/in

 

EG

Anzahl der neuen Stellen

7

Verwaltungsfachangestellte/r

9a

1

8

Erzieher/in

S 8a

6

9

Sozialassistent/in

S 4

5

10

hauswirtschaftl. Helfer/in

1

4

 

Erläuterungen:

 

Lfd. Nr. 1-6: Die Höhergruppierungen der aufgeführten Stellen „Verwaltungsfachangestellte/r“ und „Gleichstellungsbeauftragte“, welche aus Ergebnissen der flächendeckenden Stellenbewertungen resultieren, sind bereits durch den VA beschlossen worden. Es handelt sich hier um eine abschließende Anpassung des Stellenplanes. Die monetären Auswirkungen der Höhergruppierungen lassen sich auf etwa 29.400€ beziffern.

 

Lfd. Nr. 7: Die Stelle einer/eines Verwaltungsfachangestellten für den Fachbereich II - Soziales wurde in den vergangenen Wochen neu ausgeschrieben. Die Eingruppierung (EG 9a) erfolgt aufgrund der bereits durchgeführten Stellenbewertung.  Die Vakanz resultiert auf der Umsetzung der Stelleninhaberin Tanja Behrens in den Fachbereich III – Gemeindeentwicklung und Wirtschaftsförderung (Ersatz Stefan Lübeck). Da die Stelle im Fachbereich III bislang als A9 Stelle (Beamtenverhältnis) ausgewiesen wurde, musste die bisherige Stelle von Frau Behrens (Beschäftigungsverhältnis) intern dorthin verlagert werden. Die monetären Auswirkungen der „Neuschaffung“ der Stelle im Fachbereich II belaufen sich auf rund 7.000€.

 

Lfd. Nr. 8-9: Aufgrund gestiegener Kinderzahlen sind weitere Gruppen in Betrieb genommen und die hierfür benötigten Betreuungskräfte eingestellt worden. Zudem konnten zwei Fachkräfte als sog. „Springerkräfte“ eingestellt werden, welche bei krankheitsbedingten Ausfällen in den Einrichtungen flexibel aushelfen können.

Bereits Anfang des Kalenderjahres beteiligte sich die Gemeinde Edewecht an einer vom Land Niedersachsen geförderten Initiative zur „Integration von Kindern mit Migrationshintergrund in Kindertageseinrichtungen“. Hierzu wurden zusätzliche Mitarbeiter in drei Kindertageseinrichtungen eingestellt.

Insgesamt ist mit monetären Auswirkungen i. H. v. rund 117.000€ zu rechnen. 

 

Lfd. Nr. 10: Da in den Kindertagesstätten der Bedarf an Ganztagsbetreuung gestiegen ist, fallen dort auch zunehmend hauswirtschaftliche Tätigkeiten an (bspw. Spülarbeiten). Diese Tätigkeiten wurden zu großen Teilen von den Mitarbeiter/innen in den Kindertagesstätten übernommen. Zur Entlastung des pädagogischen Personals wurden für diese Tätigkeiten hauswirtschaftliche Helfer/innen eingestellt.

Die Mehrkosten in diesem Bereich belaufen sich auf voraussichtlich 16.000€.

 

 


Finanzierung:

 

Die durch die Stellenveränderungen entstehenden Mehrkosten können nach heutigem Stand über das Personalbudget aufgefangen werden, da aufgrund von Langzeiterkrankungen, unbezahlten Arbeitsbefreiungen sowie Stellenvakanzen andere Ansätze teilweise nicht vollständig ausgeschöpft worden sind.

 

 

 


Anlagen:

 

-       Stellenplan

-       Nachtragshaushaltssatzung