Beschlussvorschlag:
Der angepasste Stellenplan für
das Jahr 2018 wird im Rahmen der 1. Nachtragshaushaltssatzung beschlossen.
Sachdarstellung:
In den vergangenen Monaten hat sich eine Reihe von Veränderungen
hinsichtlich der Bewertung einzelner Stellen ergeben bzw. sind Stellenmehrungen
aufgrund eines erhöhten Personalbedarfs erforderlich geworden, die eine
Anpassungen des aktuellen Stellenplanes erforderlich machen. Im Einzelnen gehen
diese Änderungen unter anderem aus den Ergebnissen der flächendeckenden
systematischen Stellenbewertung sowie Stellenmehrungen im Kindergartenbereich
aufgrund des gestiegenen Betreuungsbedarfs hervor.
Nachfolgend werden die Änderungen tabellarisch dargestellt:
Lfd. Nr. |
Stelleninhaber/in |
EG aktuell |
EG neu |
Anzahl der neuen Stellen |
1 |
Verwaltungsfachangestellte/r |
9b |
9c |
- (Umwandlung
der vorhandenen Stelle) |
2 |
Verwaltungsfachangestellte/r |
5 |
7 |
- (Umwandlung
der vorhandenen Stelle) |
3 |
2
Verwaltungsfachangestellte/r |
5 |
6 |
- (Umwandlung
der vorhandenen Stellen) |
5 |
Gleichstellungsbeauftragte |
10 |
11 |
- (Umwandlung
der vorhandenen Stelle) |
6 |
7
Verwaltungsfachangestellte/r |
8 |
9a |
- (Umwandlung
der vorhandenen Stellen) |
Lfd. Nr. |
Stelleninhaber/in |
|
EG |
Anzahl der neuen Stellen |
7 |
Verwaltungsfachangestellte/r |
9a |
1 |
|
8 |
Erzieher/in |
S 8a |
6 |
|
9 |
Sozialassistent/in |
S 4 |
5 |
|
10 |
hauswirtschaftl. Helfer/in |
1 |
4 |
Erläuterungen:
Lfd. Nr. 1-6: Die
Höhergruppierungen der aufgeführten Stellen „Verwaltungsfachangestellte/r“ und
„Gleichstellungsbeauftragte“, welche aus Ergebnissen der flächendeckenden
Stellenbewertungen resultieren, sind bereits durch den VA beschlossen worden.
Es handelt sich hier um eine abschließende Anpassung des Stellenplanes. Die
monetären Auswirkungen der Höhergruppierungen lassen sich auf etwa 29.400€
beziffern.
Lfd. Nr. 7: Die Stelle
einer/eines Verwaltungsfachangestellten für den Fachbereich II - Soziales wurde
in den vergangenen Wochen neu ausgeschrieben. Die Eingruppierung (EG 9a)
erfolgt aufgrund der bereits durchgeführten Stellenbewertung. Die Vakanz resultiert auf der Umsetzung der
Stelleninhaberin Tanja Behrens in den Fachbereich III – Gemeindeentwicklung und
Wirtschaftsförderung (Ersatz Stefan Lübeck). Da die Stelle im Fachbereich III
bislang als A9 Stelle (Beamtenverhältnis) ausgewiesen wurde, musste die
bisherige Stelle von Frau Behrens (Beschäftigungsverhältnis) intern dorthin
verlagert werden. Die monetären Auswirkungen der „Neuschaffung“ der Stelle im
Fachbereich II belaufen sich auf rund 7.000€.
Lfd. Nr. 8-9: Aufgrund
gestiegener Kinderzahlen sind weitere Gruppen in Betrieb genommen und die
hierfür benötigten Betreuungskräfte eingestellt worden. Zudem konnten zwei
Fachkräfte als sog. „Springerkräfte“ eingestellt werden, welche bei
krankheitsbedingten Ausfällen in den Einrichtungen flexibel aushelfen können.
Bereits Anfang des Kalenderjahres beteiligte sich die Gemeinde Edewecht
an einer vom Land Niedersachsen geförderten Initiative zur „Integration von
Kindern mit Migrationshintergrund in Kindertageseinrichtungen“. Hierzu wurden
zusätzliche Mitarbeiter in drei Kindertageseinrichtungen eingestellt.
Insgesamt ist mit monetären Auswirkungen i. H. v. rund 117.000€ zu
rechnen.
Lfd. Nr. 10: Da in den
Kindertagesstätten der Bedarf an Ganztagsbetreuung gestiegen ist, fallen dort
auch zunehmend hauswirtschaftliche Tätigkeiten an (bspw. Spülarbeiten). Diese
Tätigkeiten wurden zu großen Teilen von den Mitarbeiter/innen in den
Kindertagesstätten übernommen. Zur Entlastung des pädagogischen Personals
wurden für diese Tätigkeiten hauswirtschaftliche Helfer/innen eingestellt.
Die Mehrkosten in diesem Bereich belaufen sich auf voraussichtlich
16.000€.
Finanzierung:
Die durch die
Stellenveränderungen entstehenden Mehrkosten können nach heutigem Stand über
das Personalbudget aufgefangen werden, da aufgrund von Langzeiterkrankungen,
unbezahlten Arbeitsbefreiungen sowie Stellenvakanzen andere Ansätze teilweise
nicht vollständig ausgeschöpft worden sind.
Anlagen:
- Stellenplan
- Nachtragshaushaltssatzung